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Des questions se posent sur les leaders des partis politiques, ceux des entreprises et des institutions publiques et priv\u00e9es, et aussi ceux des corps para\u00e9tatiques. <\/span><\/p>\n <\/p>\n Normal de douter de ceux qui passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la plaque. On ne dit pas que tous, sans exception, ne sont pas \u00ab deeply committed to their jobs or roles. \u00bb Mais c\u2019est l\u2019attitude qui pose probl\u00e8me. La majorit\u00e9 change une fois \u00ab on top of the ladder \u00bb.\u00a0<\/span>Le probl\u00e8me, c\u2019est que ce pourcentage de leaders avec un profil controversable gagne du terrain. Pas seulement dans les minist\u00e8res mais \u00e9galement dans les corps para\u00e9tatiques et autres institutions, publiques ou priv\u00e9es. <\/span><\/p>\n Pour quelles raisons? L\u2019une d\u2019elles – bien trop \u00e9vidente dans notre soci\u00e9t\u00e9 – est le droit de regard. Il faut propulser \u00e0 la t\u00eate en \u00ab authority figures \u00bb ceux qui seront \u00e0 l\u2019\u00e9coute de la politique en place. Eux seuls peuvent clouer le bec aux protestataires. Une fois que ces chefs sont conscients des st\u00e9r\u00e9otypes mena\u00e7ants, des \u00ab grandes gueules \u00bb, ils emploieront tous les moyens pour les exp\u00e9dier ailleurs ou les virer. <\/span><\/p>\n Pire encore : lorsqu\u2019ils sont conscients que quelqu\u2019un pratique la droiture et risque d\u2019embarrasser la prise de d\u00e9cision des moutons, de g\u00eaner une nomination douteuse, ils trouveront vite un pr\u00e9texte pour le balancer. C\u2019est le cas de le dire. <\/span><\/p>\n Recueillez les avis sur le cas Vasantt Jogoo et lisez son interview dans le journal Week-end. Cela nous en dit long. Autre raison ressass\u00e9e dans la presse \u00e9crite : le copinage, et les relations et liaisons. <\/span><\/p>\n Pour une bonne partie de ces nomin\u00e9s politiques, ce sont des gens qui ont \u00ab sponsored \u00bb, ont donn\u00e9 une somme coquette pour les deux campagnes \u00e9lectorales \u2013 la grande des 60 z\u00e9ros et la moindre pour les Municipalit\u00e9s. <\/span><\/p>\n Alors, il faut les caser : soit comme \u00ab advisors \u00bb avec un salaire ronflant et les voyages \u00e0 gogo, soit comme \u00ab chairperson of board \u00bb ou membres quelque part, juste pour s\u2019assurer que \u00ab nos gens sont satisfaits \u00bb. <\/span><\/p>\n Et comment ? Ils peuvent r\u00e9cup\u00e9rer l\u2019argent d\u00e9pens\u00e9 pendant les campagnes. Comment sont ces chefs et sous-chefs ? Pour la plupart des \u00ab ti-toutous \u00bb ; pire encore des nomin\u00e9s \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des informations qu\u2019il faut pondre \u00e0 plusieurs niveaux pour bien montrer que le travail est fait. <\/span><\/p>\n Leur fa\u00e7on de faire est dans les m\u0153urs. Aucun Mauricien ne se trompe \u00e0 ce propos. On craint que le mur n\u2019ait des oreilles. On se tait malgr\u00e9 les fautes de certains chefs. On prolonge des absences, on fait ce qu\u2019on peut sans se casser la t\u00eate. <\/span><\/p>\n Mais, at the end of the day, qui en souffre ? Le pauvre citoyen qui ne comprend plus pourquoi les choses n\u2019avancent pas malgr\u00e9 les belles promesses. Il n\u2019y a pas tr\u00e8s longtemps, un inconditionnel de l\u2019Alliance Lepep me dit : \u00ab Difficile contr\u00f4le partout ! \u00bb<\/span><\/p>\n C\u2019est donc impossible d\u2019\u00eatre le leader parfait, de consid\u00e9rer tous les param\u00e8tres quand il s\u2019agit de la transparence et de la discipline. Les enjeux sont tels que le leader ou le chef choisit de laisser faire. Politique de plus en plus d\u00e9cri\u00e9e. <\/span><\/p>\n Pour les femmes, on dit que \u00ab when they fall short of lofty ideals, they may retreat from workplace to home or vice versa \u00bb et pour nos chefs et leaders que dit-on? \u00ab When they fall short of ideals they simply retreat altogether from office to restaurant and vice versa. \u00bb Ils comprennent que viser la perfection cause des frustrations ou cela paralyse le travail. R\u00e9sultat : le changement se fait attendre. <\/span><\/p>\n Sheryl Sandberg, auteur de \u2018Lean in\u2019 \u00e9crit : \u201cFeedback is an opinion, grounded in observations and experiences, which allows us to know what impression we make on others. \u00bb A croire que nos leaders et chefs attachent peu d\u2019importance aux observations et exp\u00e9riences autour d\u2019eux. <\/span><\/p>\n C\u2019est ce qui explique encore pourquoi certains chefs et sous-chefs, nos suppos\u00e9s sup\u00e9rieurs, sont arrogants vis-\u00e0-vis des coll\u00e8gues et employ\u00e9s, abusifs dans leur comportement. Leur image courante : harceleurs ! <\/span><\/p>\n Pourquoi les d\u00e9pressions, les violences, les critiques se multiplient-elles dans notre soci\u00e9t\u00e9 ? N\u2019est-ce pas \u00e0 cause de ces images des leaders, des chefs et sous-chefs, en passe de devenir des contre-mod\u00e8les ? Les mod\u00e8les des ann\u00e9es 1960, 1970, pour la plupart, disparus doivent se retourner dans leur tombe en voyant ces \u00ab zimage \u00bb qui croient pouvoir r\u00e9gner \u00e0 leur guise\u2026<\/span><\/p>\n * Published in print edition on 13 May 2016<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Des questions se posent sur les leaders des partis politiques, ceux des entreprises et des institutions publiques et priv\u00e9es, et aussi ceux des corps para\u00e9tatiques.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6560,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[27],"tags":[5915,5914,88,5913,5916,3739],"class_list":["post-4277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-society","tag-chefs","tag-leaders","tag-shakuntala-boolell","tag-sheryl-sandberg","tag-sous-chefs","tag-vasantt-jogoo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.mauritiustimes.com\/mt\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/MT-Logokk.jpg?fit=1200%2C880&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p8QzSF-16Z","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mauritiustimes.com\/mt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mauritiustimes.com\/mt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mauritiustimes.com\/mt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mauritiustimes.com\/mt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mauritiustimes.com\/mt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4277"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mauritiustimes.com\/mt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4277\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mauritiustimes.com\/mt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mauritiustimes.com\/mt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mauritiustimes.com\/mt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mauritiustimes.com\/mt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}