{"id":2383,"date":"2013-07-05T07:30:53","date_gmt":"2013-07-05T07:30:53","guid":{"rendered":"http:\/\/mauritiustimes.com\/mt\/2013\/07\/05\/vina-ballgobin-53\/"},"modified":"2018-09-25T16:17:06","modified_gmt":"2018-09-25T12:17:06","slug":"vina-ballgobin-53","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mauritiustimes.com\/mt\/vina-ballgobin-53\/","title":{"rendered":"Mouvement syndical : La Conf\u00e9d\u00e9ration des Travailleurs du Secteur Priv\u00e9 (CTSP) f\u00eate ses cinq ans"},"content":{"rendered":"

Samedi dernier, le CTSP a f\u00eat\u00e9 ses cinq ans d\u2019existence dans ses nouveaux locaux \u00e0 Rose-Hill. Une occasion pour se souvenir du parcours de ce syndicat et des circonstances de son arriv\u00e9e au sein du mouvement syndical mauricien. Le programme \u00e9tait \u00e9toff\u00e9, entrecoup\u00e9 de plusieurs interm\u00e8des musicaux. La c\u00e9l\u00e9bration a eu lieu dans une salle flambant neuve au deuxi\u00e8me \u00e9tage. <\/span><\/p>\n

Deux invit\u00e9s r\u00e9gionaux ont pris la parole. Par exemple, Mme Crecentia Mofokeng la BWI Regional Representative Africa & Middle East Region, a orient\u00e9 son discours sur la pr\u00e9carisation du travail et l\u2019importance de la r\u00e9silience en milieu syndical pour faire face aux discours ultra-lib\u00e9raux des diff\u00e9rents gouvernements et parfois, leurs volte-face incompr\u00e9hensibles, voire irresponsables. Plusieurs membres de la grande famille syndicale \u00e9taient aussi pr\u00e9sents pour rendre hommage aux combats de la classe des travailleurs. La CTSP a tenu \u00e0 rendre hommage aux anciens syndicalistes qui repr\u00e9sentent un mod\u00e8le pour les jeunes leaders syndicaux aujourd\u2019hui. C\u2019\u00e9tait aussi l\u2019occasion pour Jane Raggoo de faire une r\u00e9trospective des combats et activit\u00e9s qui ont marqu\u00e9 la CTSP de sa naissance \u00e0 ce jour \u00e0 travers une projection vid\u00e9o. <\/span><\/p>\n

Vers une organisation des travailleurs dans la solidarit\u00e9 <\/strong><\/span><\/p>\n

Dans les ann\u00e9es 80s, la CTSP a d\u00e9cid\u00e9 de regrouper les travailleurs du secteur priv\u00e9 en un seul syndicat : la Private Enterprises Employees Union. Il s\u2019agissait d\u2019unifier les forces afin de mieux n\u00e9gocier et signer des accords collectifs. Ensuite, dans les ann\u00e9es 90s, les syndicalistes ont d\u00e9marr\u00e9 un travail de terrain laborieux en vue de regrouper les travailleurs par secteur : construction, alimentation, imprimerie et papeterie, et chimie, entre autres. Comme les grandes figures syndicales du pass\u00e9, ils se sont rapproch\u00e9s de la base afin de mieux organiser, renseigner et consulter les travailleurs sur des questions pr\u00e9occupantes du moment. En 2008, le Front Travailleurs du Secteur Priv\u00e9 regroupe divers syndicats sectoriels, entre autres la chimie, le bois, le b\u00e2timent et le secteur des services (textile, tourisme, agriculture, distribution, \u2026) et la Conf\u00e9d\u00e9ration des Travailleurs du Secteur Priv\u00e9 (CTSP) prend naissance. <\/span><\/p>\n

Premi\u00e8re victoire : Interdiction d\u2019importation de l\u2019amiante<\/strong><\/span><\/p>\n

En 1999, alors que la CTSP m\u00e8ne activement une campagne de sensibilisation dans le milieu ouvrier sur les dangers de l\u2019amiante dans les constructions, les m\u00e9dias \u00e9voquent les dangers associ\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation de ce produit. Les travailleurs contractuels sont particuli\u00e8rement expos\u00e9s \u00e0 l\u2019amiante, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019ils doivent proc\u00e9der au d\u00e9samiantage et \u00e0 l\u2019installation de nouveaux proc\u00e9d\u00e9s employant l\u2019amiante. L\u2019universit\u00e9 de Manchester est sollicit\u00e9e pour v\u00e9rifier que le \u00ab Asbestos Fibre Count \u00bb, trouv\u00e9 dans le poumon d\u2019un travailleur nomme Claude Marguerite, contenait de l\u2019amiante. L\u2019exhumation de ce travailleur porte ses fruits car les r\u00e9sultats des tests d\u00e9montrent effectivement la pr\u00e9sence de l\u2019amiante dans son poumon. Par cons\u00e9quent, la loi est amend\u00e9e pour interdire l\u2019exportation de l\u2019amiante bleu.<\/span><\/p>\n

Premier accord collectif global et conditions de travail <\/strong><\/span><\/p>\n

En 2001, un premier accord collectif global couvrant les travailleurs de la construction et les travailleurs immigrants est \u00e9tendu \u00e0 travers le National Remuneration Board dans le Remuneration Order pour donner force de loi \u00e0 un accord collectif sign\u00e9 entre le Construction, Metal and Wooden Employees Union (\u00e0 l\u2019\u00e9poque, connu sous l\u2019appellation Construction Metal and Furniture Employees Union) et le Building and Civil Engineering Contractors Association. <\/span><\/p>\n

Cet accord repr\u00e9sente un bond en avant pour la classe des travailleurs. D\u2019abord, les travailleurs contractuels obtiennent le droit \u00e0 un jour de cong\u00e9 maladie et un jour de cong\u00e9 casual par mois. Ensuite, ils b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames salaires et taux d\u2019augmentation que les travailleurs permanents. Puis, ils ont le droit \u00e0 une compensation pour chaque mois travaill\u00e9.<\/span><\/p>\n

Un deuxi\u00e8me accord global est sign\u00e9 en 2005 et, trois ans plus tard, suite \u00e0 un lobby intensif aupr\u00e8s du Minist\u00e8re du Travail, cet accord est \u00e9tendu et int\u00e9gr\u00e9 dans la l\u00e9gislation. En 2006, les conditions de travail sont revues dans le secteur de la distribution et la CTSP milite pour que les travailleurs contractuels aient acc\u00e8s aux m\u00eames droits que les travailleurs permanents. A partir de ce moment-l\u00e0, dans tous les accords collectifs au niveau des entreprises, les travailleurs contractuels b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames avantages, sans aucune discrimination \u00e0 leur \u00e9gard.<\/span><\/p>\n

Le travail d\u00e9cent en danger<\/strong><\/span><\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s Jane Ragoo et Reeaz Chuttoo, le mouvement ouvrier conna\u00eet de plus en plus de difficult\u00e9s, notamment apr\u00e8s la cr\u00e9ation de l\u2019OMC en 1995 et la volont\u00e9 de plusieurs gouvernements \u00e0 introduire des r\u00e9formes au nom de la flexibilit\u00e9. L\u2019\u00e9tau se resserre de plus en plus autour du monde syndical qui d\u00e9plore les r\u00e9formes ultra-lib\u00e9rales au sein de la R\u00e9publique de Maurice. Les membres de la CTSP se souviennent de la mani\u00e8re dont les lois existantes avaient \u00e9t\u00e9 vot\u00e9es en 2008. Pendant qu\u2019une partie des travailleurs dans le secteur public \u00e9taient heureux de la r\u00e9vision all\u00e9chante des conditions de travail et des salaires, la majorit\u00e9 de la population, elle, s\u2019int\u00e9ressait aux Jeux Olympiques de Beijing\u2026 <\/span><\/p>\n

Par cons\u00e9quent, la CTSP organise la r\u00e9sistance et s\u2019int\u00e9resse particuli\u00e8rement au sort des travailleurs contractuels, ce type de travail sur contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (surtout de moins d\u2019un an) tendant \u00e0 devenir la norme\u2026 D\u00e9sormais, le combat contre les nouvelles lois du travail font partie des objectifs principaux des syndicalistes de la CTSP. Jane Raggoo se souvient des gr\u00e8ves affectant la classe des travailleurs dans les usines, et le d\u00e9ploiement de la force polici\u00e8re pour r\u00e9primer toute forme de revendication, photographies \u00e0 l\u2019appui. <\/span><\/p>\n

En 2009, \u00e0 l\u2019occasion du World Day for Decent Work, la CTSP organise des activit\u00e9s en vue de contrer les deux nouvelles lois impos\u00e9es sur les Mauriciens, l\u2019Employment Rights Act et l\u2019Employment Relations Act. Un atelier de 11 jours a lieu du 26 septembre au 7 octobre 2009 et est suivi par plusieurs travailleurs, conscients des enjeux et des d\u00e9fis qui les guettent au 21e si\u00e8cle pour maintenir le travail d\u00e9cent et \u00e9viter la d\u00e9sagr\u00e9gation des avantages et droits durement gagn\u00e9s par les anciens syndicalistes, tant \u00e0 Maurice qu\u2019ailleurs dans le monde. Ils se battent pour faire valoir le severance allowance pour ceux qui perdent leur emploi avant 60 ans. Ils se mobilisent pour d\u00e9fendre les femmes et les travailleurs migrants. Le 7 octobre 2009, la CTSP sensibilise les Mauriciens \u00e0 Rose-Hill en distribuant des pamphlets sur l\u2019importance du travail d\u00e9cent. <\/span><\/p>\n

Education et sensibilisation de la masse<\/strong><\/span><\/p>\n

Depuis 2007, la CTSP a ouvert un centre de formation avec 24 ordinateurs pour former les travailleurs \u00e0 l\u2019usage de l\u2019outil informatique. Trois cours ont lieu chaque samedi \u00e0 10H00, 12H15 et 13H45. Un nouveau groupe d\u00e9marre son apprentissage \u00e0 partir du 6 juillet 2013.<\/span><\/p>\n

Pour la CTSP, aucun combat ne peut \u00eatre l\u00e9gitime sans l\u2019appui de la masse des travailleurs. Ainsi, \u00e0 l\u2019occasion de son cinqui\u00e8me anniversaire, la f\u00e9d\u00e9ration syndicale s\u2019est dot\u00e9e d\u2019un website accessible en ligne [ http:\/\/www.ctsp.mu\/dossiers\/dossiers.aspx ] afin de sensibiliser les travailleurs \u00e0 l’importance de d\u00e9fendre leurs droits, et de militer activement et continuellement pour le travail d\u00e9cent et une meilleure protection sociale des travailleurs. Ce faisant, la CTSP compte aussi renforcer le dialogue social afin de permettre aux citoyens de la R\u00e9publique de Maurice de vivre dans une d\u00e9mocratie vibrante. En invitant tout le monde \u00e0 se joindre au combat syndical, la CTSP tente de promouvoir activement les droits au travail, d\u2019encourager la cr\u00e9ation d\u2019emplois d\u00e9cents, de d\u00e9velopper la protection sociale et de renforcer le dialogue social dans le domaine du travail.<\/span><\/p>\n

Ile Rodrigues<\/strong><\/span><\/p>\n

La CTSP reste proche des membres de l\u2019\u00eele Rodrigues dont certains avaient tenu \u00e0 faire le d\u00e9placement \u00e0 Maurice pour prendre la parole lors des c\u00e9l\u00e9brations du cinqui\u00e8me anniversaire de la CTSP. Les intervenants ont soulign\u00e9 l\u2019importance de la syndicalisation dans le monde contemporain afin que chaque travailleur, Mauricien ou Rodriguais, decouvre et comprenne ses droits. Par ailleurs, plusieurs travailleurs rodriguais ont deplor\u00e9, \u00e0 demi-mots ou ouvertement, l\u2019attitude n\u00e9gative des officiers du minist\u00e8re du Travail \u00e0 leur \u00e9gard \u00e0 l\u2019\u00eele Rodrigues. La CTSP demeure vigilante et milite avec ses membres afin que les droits des travailleurs soient respect\u00e9s dans toutes les \u00eeles de la R\u00e9publique. Elle propose la cr\u00e9ation d\u2019un label rodriguais pour les produits de l\u2019\u00eele et aussi l\u2019ouverture des \u00e9choppes avec des produits rodriguais dans tous les h\u00f4tels de la R\u00e9publique.<\/span><\/p>\n

— <\/span>Vina Ballgobin<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

* * * \u00a0<\/span><\/p>\n

Structure de la CTSP<\/strong><\/span><\/p>\n

CMCTEU Chemical Manufacturing & Connected Trades Employees Union <\/span><\/p>\n

SDWU Soap & Detergent Workers Union <\/span><\/p>\n

PEEU Private Enterprises Employees Union <\/span><\/p>\n

LPIWU Leather & Plastic Industry Workers Union <\/span><\/p>\n

NPIEA Newspaper & Printing Industry Employees Union <\/span><\/p>\n

CMWEU Construction Metal Wooden & Employees Union <\/span><\/p>\n

RCMWEU Rodrigues Construction Metal Wooden & Allied Industries Employees Union <\/span><\/p>\n

UWPIL Union of Workers of Packaging Industry Ltd<\/span><\/p>\n

FTUCS : Federation of Trade Unions of the Chemical Sector <\/span><\/p>\n

FTUCWMS : Federation of Trade Unions of the Construction, Wood and Metal Sector <\/span><\/p>\n

FPSSU : Federation of Private Support Services & Other Unions<\/span><\/p>\n

SEEFAR : Safe Environment and Education Focussing on Action and Research <\/span><\/p>\n

SAROP : Solidarity Action & Research Organisation on Poverty <\/span><\/p>\n

PCCUL : People\u2019s Cooperative Credit Union Ltd<\/span><\/p>\n

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* Published in print edition on 5 July \u00a02013<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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